入职第三个月，文牍司进行季度考核。

辰时刚过，孙主事从后院走出来，手里拿着一沓纸。

纸很厚，大约有二十多页，每一页都密密麻麻地写满了字。

他走到文牍司中间，把纸放在桌上。

“季度考核。”

两个字。声音不大，但整个文牍司立刻安静了。

所有人的目光都集中在孙主事身上。

孙主事的面无表情和平时一样——嘴角平直，眼睛半睁，像一尊泥塑。

但他的指尖在纸的边缘轻轻敲了两下，这是他少有的动作，说明这件事很重要。

考核内容三项：整理文书的数量、准确率、速度。

各占三分之一，综合排名前十的，有奖赏，排名后三的，罚俸一月。

孙主事说完，转身走了，回到后院，关上门。

文牍司里的人开始交头接耳。

“又是季度考核。”

还不是那个样子，干得好的不如关系硬的。

“嘘——小声点。”

考核持续了三天。

三天里，文牍司的气氛和平时不一样。

平时大家都是慢悠悠的——整理文书的时候聊天，喝茶的时候八卦，

午休的时候打盹。但考核这三天，所有人都绷紧了。

整理文书的速度明显加快了。以前一天整理十五份的人，现在一天整理三十份。

以前一天整理三十份的人，现在一天整理五十份。

桌子上的文书摞得像小山，墨迹还没干就被收走，换上新的。

沈珩没有加速。

他整理了四百二十份文书，数量中等偏上。

准确率他检查了三遍，没有一份出错。

速度他刻意控制了，不快不慢，和大多数人差不多。

他不想排第一，排第一太显眼。

但也不能排太靠后——排太靠后会被罚俸，罚俸意味着经济压力，

经济压力意味着他必须把更多精力放在赚钱上，而不是观察文牍司。

中等，他需要的是中等。

三天后，考核结果出来了。

孙主事把排名贴在文牍司的墙上。二十三个人，从第一到第二十三，一目了然。

沈珩扫了一眼。

第一名：林清，数量最高，准确率最高，速度最高。三项全优。

第七名：沈珩，数量中等，准确率最高，速度中等偏下。