等待方远消息的这几天，沈珩并未闲着。

白天在文牍司整理文书，晚上回客栈分析数据。

他几乎没有睡过一个完整的觉，每天只睡三个时辰，

剩下的时间全部用来翻看考核表。

他在做一件事——用数据推理文牍司的人事关系。

方远给他的那叠纸上，记录了几十个名字和关系。

但那些是户部层面的关系——谁是谁的门生，谁和谁是亲戚，

谁和谁有利益往来。沈珩需要的是文牍司内部的。

文牍司二十三个人，二十三张桌子，二十三份考核数据。

沈珩花了三天时间，把文牍司过去一年的考核数据全部看了一遍。

考核数据包括四个维度：文书处理数量、准确率、速度、综合排名。

每个月考核一次，一年十二次，一共十二份考核表。

他把十二份考核表全部摊在桌上，

用毛笔在纸上画了一张大表——横轴是二十三个人的名字，

纵轴是四个考核维度，每个格子里填的是过去一年的平均值。

画完之后，他开始分析。

赵安：考核排名长期在第五到第八之间波动。不算高，也不算低。

但他的晋升速度是文牍司最快的——入职两年，从九品升到八品。

正常情况下，至少需要五年。

结论：赵安的晋升靠关系，太子的人。

赵安这个人，能力平庸，但嘴甜、会来事、知道什么时候该说什么话。

这种人在任何地方都能混得开，在都城更是如鱼得水。

李正：考核排名长期在第三到第五之间。

排名不低，但他的文书处理量是文牍司最低的——每天只整理十份，

别人整理三十份。排名不低但工作量最低，说明他的排名是“照顾”出来的。

刘老吏（已走）：考核排名长期在第十到第十五之间。

排名不高，但他的实际工作量是文牍司最高的——每天整理四十份以上。

排名不高但工作量最高，说明他的考核被刻意压低了。

结论：没有靠山的人，干得最多，得到的最少。

这就是都城的规则——没有靠山的人，就是被压榨的人。

刘老吏在文牍司干了十二年，整理了上万份文书，

但他的考核排名从来没有进过前十。

他做得太好，做得太好的人，反而不能给他高排名。

因为高排名意味着晋升，晋升意味着离开文牍司。

而文牍司需要他——需要一个干最多活、拿最少钱、从不抱怨的人。

林清：考核排名永远是第一。准确率最高，速度最快，数量最多。