进了公立医院，吃了公家饭，这是好事。

但好事也有另一面——收入大幅降低了，几乎腰斩。

贾有才在药铺坐诊那几年，一个月稳定在一百二十块钱左右，好的时候能到一百三四十。

如今进了中医院，工资一算下来，只有七十块钱。

贾东升更惨，从六七十直接掉到了四十五。

王翠兰拿到第一个月工资的时候，数了两遍，抬头看了贾有才一眼，想说什么又咽了回去。

晚上两个人在屋里，她憋了半天还是没忍住：当家的，以前在药铺一个月一百多，如今……少了快一半了。

贾有才靠在床头，语气不急不缓：那不一样。以前在药铺是拿命赚钱，病人多就赚得多，病人少就赚得少，今天不知道明天的事。如今进了医院，旱涝保收，国家给发工资，老了还有退休金。

王翠兰沉默了一会儿，慢慢消化着这个道理。

她当然明白稳定比什么都重要，但眼看着每月到手的钱少了一截，心里还是忍不住要算一算账。

贾有才又补了一句：再说了，这七十块钱只是起步。现在国家刚成立，制度不健全，以后制度健全了，医术高的医生工资肯定会更高的。

王翠兰听他这么说，心里那杆秤才慢慢平了。

公立医院的工资制度确实跟药铺不一样。

药铺是市场化的——诊金归己，药方提成，病人越多、名气越大，收入上限就越高，上不封顶。

但公立医院执行的是工资分制度，工资高低取决于职务、资历和技术等级，由国家统一规定，跟过去凭本事吃饭的逻辑完全不同。

现在的公立医院，医生待遇大致分了三个档位：

刚入行的大学毕业生的四十五到五十五元，有经验的中医六十到七十元，顶尖老中医八十到九十元以上。

为了给贾有才定工资，中医院专门开了个会。

贾有才那两万多份医案全部送到了医院，院里领导组织了七八位老专家一起审阅。

那些医案从一九三七年到一九五〇年，时间跨度十三年，涉及内外妇儿各科，每一种病症都记录得详实完整。

老专家们看了之后又集体跟他谈了一次话，现场问诊、当场开方，贾有才全都应对自如。

最后老专家们一致认为，贾有才的水平够得上八十到九十元那个档次。

唯一的顾虑是他才三十七岁，这个年纪拿顶级老中医的待遇，在当时的体制里确实少见。

要是他五十多岁，就不用讨论直接定了。

贾有才主动提出了让步：那就按中间档来吧，六十到七十元就行。

黄院长听了，点了点头，在会议记录上写了贾有才同志发扬风格几个字。

最后给他定的工资是每月七十元，还补了一句——未来一年如果工作中确实表现出高超医术，到时候再提待遇等级。

贾东升那边也定了，月薪四十五元。

他十七岁，能拿到这个数已经算不错了。

未来四年他是带薪学习。

王翠兰听完这些来龙去脉之后，虽然还是觉得钱少了些，但至少心里有底了。

她知道贾有才看重的不是眼前多几十块钱，而是公立医院的稳定性、社会地位，还有最重要的——在新时代的合法身份。

贾有才和贾东升，如今都成了新时代的劳动者。

有编制，有保障，有退休金，跟那些在药铺里给人打工的中医完全不是一个层面了。

不过医院里也不全是和气。

贾有才虽然主动降了档，但七十块钱的月薪还是比一些同期入职的、年龄相仿的中医要高出一截。