“谢谢领导！”

我欣然应诺：“如果真是那样，我这个优秀员工可不可以有一点奖励啊？”

“你想要什么奖励?”

杨康好整以暇地看着我。

“一朵小红花吧！”我说，完了转身离去，留下杨康站在原地一脸地啼笑皆非。

自从我知道杨康不喜欢循规蹈矩的属下后，我就开始了“插科打诨”的日常。

虽然我没学过心理学，不太懂现代先进的职场规则，但我明白一个道理：朝中有人好做官。我想要以后好好在这里生活下去，杨康将是能给我提供最大庇护的人。

虽然他的职位并不高，只是个教务主任。可正因为如此，他成了最接近我的人，他比校长有更多的机会给我穿小鞋，也比其他的同事有更多的能力帮我挡住来自上面的压力，而让他成为前者还是后者，取决于我的态度。

态度决定一切。

这不是鸡汤。

这是心机，是方法，也是手段！从踏进这所学校开始，我就没打算做什么傻白甜。

我是带着目的来到这里的，脸上有泪，心里有伤，爱到山穷水尽，恨到刻骨铭心。所以我的所作所为，没有一处不是机关算尽，步步为营。

……

接下来第三周，杨康果然又给了我八百多个名单。

因为有前面的模板，我不用每天边打电话边做数据，筛选速度快了许多。

第三周，数据筛选结束，八百个名单筛选结果出炉，我的客户基数也差不多定下来，五百多个意向客户，我就算是销售废柴，也不可能留不下二三十个吧？

这数字意味着什么？

金钱呀！赤果果的金钱！

一想到我马上就要拥有十几万的巨额财产，我就兴奋得睡不着觉，恨不得这些可爱的孩子马上跳到我的碗里来。

然而，现实很快告诉我：水，是凉的；梦，是反的！

“混账！周勇宣这个王八蛋是吃饭吃腻了，想尝尝屎的滋味吗？！”

当我周一早上赶到办公室时，看到的就是杨康拍桌子发狂的场面。

几个新来的年轻同事战战兢兢地站在一旁，年纪大些的老同事则表情凝重地坐在凳子上，整个办公室的气氛压抑而沉重。

“怎么了？杨主任怎么发这么大的火？”

我悄悄问同事周遥。

周遥摇头：“我也不知道，好像是学校驻J县的招生办主任带着资源投靠了立卓国际学校，那是我们的死对头，这次我们吃亏吃大发了。”

我：“……”

没想到还有这样的骚操作？但转念一想，人为财死鸟为食亡，现代社会竞争激烈，同一个资源被几家甚至几十家机构争夺都是正常的。谁又能保证自己站在别人的立场上就一定能忠心耿耿呢？

少年人讲世故那是假世故，成年人讲情怀，那就是真天真了。

“小林！”

正在我神游的时候，同组的何姐拍了拍我的肩膀，低声说：

“杨主任看起来气得不轻，但现在是上班时间，这样下去影响不好。要不，你去劝劝他？！”

我瞅了一眼杨康酱紫的脸色，为难地说：“杨主任正在气头上，我哪里来的胆子敢劝他呀？！”

心里却将这不怀好意地老女人骂了一万遍，为什么领导生气的时候就要我上前？因为新来的好趟雷吗？

什么逻辑！看来老员工欺负新员工是哪家公司都避不开的常例，即便在这样宽松的工作氛围里也还是难免各怀鬼胎啊。

“没事的，你可是杨主任最喜欢的新人呢！我们这些老人都是昨日黄花，说十句话也比不上你一句，去吧，姐姐相信你，一定可以给主任‘消火’的！”