排行榜啥的他也不并感兴。

二来，那就是个关键的信任问题。加盟店主都是外来人，品行无从考量。开业之后如果利欲熏心，偷工减料，搞些歪门邪道，岂不是砸悠然农庄的牌子？难道还要时常派人监督不成？或者发现问题双方扯起皮甚至打起官司来那更是叫人头痛。

这哪有自己的下用着踏实放心，知根知底的。

齐婶见李悠然的态度很鲜明，自然也知道该怎么做了。两人又商议了其他一些琐事，齐婶告辞出门。

李悠然站起身，慢慢踱到窗边，望着楼下的马路和对面的刨冰店。

关于包子铺未来发展的用人问题，他已经有了自己的考虑。

一直以来，家族式经济、任人唯亲，这些词语都是被当做贬义词来使用的。

而职业经理人，专业精英管理人才，现代化先进管理体系，这些带着耀眼光环的词语，往往被社会主流观点所津津乐道。

但是，李悠然对此却有着不同的看法。

很多在发达国家被证明是卓有成效的管理方式和经验，到了国内却变得南橘北枳，水土不服。原因无它，国情二字，现今的国内社会普遍缺乏诚信制度，导致造假、侵权、欺骗、背叛的企业和个人往往得不到应有的惩罚，通俗点讲，就是干坏事成本极低，自然引起泛滥成灾。

比如证券市场上那些号称人中龙凤，高学历、高素质的精英基金经理们，拿着丰厚的薪水却并不满足，为了充实自己的腰包和无底的私欲，大搞幕后交易、高进低出、老鼠仓之类勾当，出卖自己的衣食父母－基民的利益还不是轻松加愉快，弄得市场上一片乌烟瘴气。这些破事儿屡屡见诸报端，却始终无法解决。

鉴于此，李悠然决定公司未来重要岗位的管理人员必须由自己来发掘、培养，学历低点、经验少点不要紧，可以慢慢学习提高，但人品才是排在第一位的。

他可以容忍错误，可以容忍损失，但决不能容忍欺骗和背叛。

发展慢点、效率低点没有关系，反正自己也没有那些个什么称霸的野心，自己的产业又不是靠先进高效的管理方式吃饭。

遭遇失败挫折也没关系，自己有翡翠空间在，交得起这份儿学费。

因此，自己还就是要搞任人唯亲这一套，就是要在这个小圈子里面实行信任制，话说回来，这又不是什么关事业单位、国有企业，谁也无可指责。

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