李述年轻，业务能力强，这样的人才，肯定要好好培养。

而在周学文的认知中，既然是接班人，那光有业务能力还不够，得有管理领导经验。

怎么带好一个团队，怎么把所有人的能力发挥出来，这都很重要。

眼前这么好的机会，完全可以让李述试一试，提前积累一些经验。

所以才有了这样的安排。

事实证明，赶鸭子上架的李述，干的还不错。

主要是业务能力够强。

定位法李述发明的，听不懂的，李述能教会。

具体的工作安排，李述显然也打好了腹稿。

首先是预筛选，减轻工作量。

比如年龄，李述定在了30岁到60岁。

作案时，走访记录显示，嫌疑人在30岁左右。

14年过去，这人应该在45岁左右。

其次是指纹纹型。

因为不是只有一个中指指纹，采集到了多个指纹。

其他指纹虽然是模糊的，但至少有三个指纹，李述可以推测出纹型。

那三个条件一限定，又能筛选掉大部分。

“周所，预筛这一部分工作，我觉得可以多找一些人，不需要他们懂指纹比对，光看指纹卡的信息就行，让他们进行筛选，我们进行比对，这样效率会提高很多。”李述找到周学文，提出自己的想法。

指纹卡上有年龄，有记录每一个手指的纹型，按照条件去筛选就行了。

这个工作，随便一个人都能做。

周学文眼前一亮，不住点头：“这方法好。”

当下，连忙去找何光明，让他来安排人。