光有技术和设备还远远不够，最缺的，是操作这些设备的人才！

就在昨天。

林伟正以技术部一把手的名义，向工业部递交了一份《关于轧钢厂人才战略梯队建设的提议报告》。

在报告中，林伟正狮子大开口，要求上级今年分配工作时，把名额全部倾斜给轧钢厂。他要大量的高中生，特别是理工科的大学生！

只要人到了他手里，他有绝对的把握，把这帮愣头青全培养成未来的行业大拿。

因为他摸清了“言传身教”天赋的一个隐藏机制！

这天赋虽然逆天，但也不是对牛弹琴。学生本身的知识底蕴和理解能力越强，触发的顿悟效果就越恐怖！

像大学生和高中生这种本身学习能力就极强的群体，在天赋加持下，绝对能实现光速进化。

未来，轧钢厂需要海量的计算机编程员、数控机床操作员和芯片测试员。这绝不是那些连字都不认识的扫盲班工人能胜任的。

所以，给轧钢厂换血，引进高知人才，势在必行！

不仅要招新，内部挖掘同样重要。

在报告里，林伟正同时提出了“全员技术大比武”和“脱产培训班”的计划。

他准备亲自挂帅，在全厂范围内选拔有文化底子、技术过硬的老工人，进行数控技术的集中培训！

要求很简单：必须具备初中以上文化水平，且熟练掌握传统机床操作。

只要满足这两条，哪怕你是个一级工，也能报名参加！

一旦考核通过，全部破格提拔为专业技术员！

随着数控机床和自动化流水线的全面铺开，轧钢厂很快就不需要那么多靠体力干活的粗工了。

这批多出来的冗余劳动力怎么办？

林伟正早有盘算。不仅不会辞退他们，反而会随着厂子效益的暴涨，将他们全部分流到即将新建的各大专业分厂里去。

轧钢厂不仅不会裁员，随着产业版图的极速扩张，总人数甚至会翻番！

用不了几年，林伟正就有绝对的信心。

把红星轧钢厂，彻底打造成整个蓝星最庞大、最顶级的综合性高科技智造心脏！