年薪暴涨到2300万，超过部分头部互联网公司cEo的工资——至少比A站、大红书高。

这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。

这个举动相当贴心，让cEo的年薪，依然保持全公司最高。

避免出现cEo的年薪比周厚资还低的情况出现。

第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说：

“你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”

区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？

司雨哈哈大笑，回应道：

“少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”

唐弘扬故作凶狠说：“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”

思雨文化，已成一线互娱大厂。

从创业之初起，招人全部对标头部大厂。

员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、A站、大红书。

还有就是头部4A广告公司、湖城的央企、国企。

员工平均薪酬，早就超过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。

湖城平均消费水平，比四大超一线城市，低20%左右。

算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。

司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。

鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。

后台灯光师及时把追光灯打给cEo同学。

全场很快安静，再次把目光看向舞台。

进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。

鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。

团队奖：2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。

个人奖：5名卓越贡献奖、16名杰出成绩奖、42名优秀员工奖。

还有其他多个c档个人奖项：

特别贡献奖、优秀艺术指导奖、优秀创意奖、优秀运营奖等等。

今年，增加了一些“巧立名目”的c档个人奖：

鹰眼选品奖：

奖给选品团队里，像鹰眼一样锐利，总能挑出爆款商品的员工。

品控包青天奖：

奖给在品控环节，严格把关，公正无私，像铁面包青天一样不放过任何瑕疵商品的员工。

甜心守护奖：

奖给无微不至、贴心守护旗下艺人的艺人管理。

夺命书生奖：

奖给西红柿编辑团队挖猎作者最多的编辑。