王副部长上台后，发表10分钟演讲，充分肯定思雨文化在文化、互动娱乐、数字经济等方面取得的优异成绩。

和去年李副书记一样，他只参加一个小时会议，将半途离场。

第二位年会嘉宾，是抖音平台内容运营中心总裁，唐弘扬。

今年，思雨文化突飞猛进，他也从副总裁升职为抖音八大中心之一的内容总裁。

这个位置和运营总裁一起，是八大总裁中最重要的两位。

唐弘扬洋洋洒洒，发言二十分钟，罗列出思雨文化在抖音生态中的重要性，和取得的一系列成绩。

譬如：连续16个月荣获抖音mcN机构月榜No.1——从榜单发布以来，一个月不落。

并当场颁奖：

授予思雨文化“年度影响力 mcN 机构”奖杯。

山呼海啸般的掌声中，唐弘扬把奖杯颁发给鲁明银后下台。

鲁明银放下奖杯，进入下一环节：营收数据详解。

开场白中，说过重要的营收数据。

现在，鲁明银要把数据拆分开，详细向全体员工讲解战绩。

舞台后方，五百平方的电子大屏，成为ppt展示区。

和去年一样，做成快闪视频。

在欢快、活泼、幽默搞笑的氛围里，鲁明银手拿遥控器，用半个小时讲完业务数据。

数据只截止到11月30日。

按道理，应该在明年1月份开年会更合适。

届时，直播电商已开场，业务数据会大幅上扬。

为了躲开风波，司雨力排众议，硬生生将年会提前一个月。

这也造成一点小遗憾——年会上没有直播电商的数据——没有办法。

接下来，来到大家最期待的年终奖宣布环节。

鲁明银捏着遥控笔，喝口水润润嗓子，又走到舞台中央。

电子大屏图案切换，变成：《思雨文化2019年终奖方案》一行大字。

虽然直播电商还没开始，业务未进入最。

但依然不妨碍公司，开出一份让同行甚至互联网大厂员工都羡慕的年终奖方案。

鲁明银捂住话筒，轻咳一声，面带笑容，举起话筒。

声情并茂，配合ppt，说出方案：

1，全体员工基础奖金为9个月。

——去年基础年终为6个月，上浮三个月。

2，业务部门差异化奖励：

业务突出的核心业务部门，如运营、电商，额外增加3个月——比去年上浮一个月。

3，优秀团队或个人奖励：

各种荣誉，不论团体和个人，分为A、b、c三档，发放6-2个月额外奖励。

譬如：个人荣誉里，分为A档的“卓越贡献奖”、b档“杰出成绩奖”和c档“优秀员工奖。”

分别对应额外的6个月、4个月、2个月年终。