制作总监江临风麻了！

由小见大！

从人力需求可以判断出业务规模。

这套方案，映射出的企业远景，比面试时，描述的更宏大！

真踏马有魄力......

要同时启动二十部短剧的拍摄制作，和App播放平台的打造。

同时上线微信小程序、App两种播放渠道。

一句话，要一步到位。

万一业务发展不顺，亏的可不是一点半点，而是好几亿。

但是，这种模式给了他巨大的发挥空间。

整个制片管理中心，统筹所有剧集拍摄。

他作为一把手，全面管理制作、演员、导演、剧务等业务，大权在握。

整个中心，不算流动演员，仅固定员工就要上到500人。

权利比在企鹅大多了。

发挥空间更大。

江临风心潮澎湃，攥紧了拳头......

范瑞萱更麻。

司雨跟她说过思雨影视会很大，但没想到，会这么大！

同时拍摄20部剧，年产400部剧是什么概念！

将牵涉到多少演员、导演。

司雨让她暂代演员统筹业务，这是她最擅长的领域。

她有选角权、定价权、经纪权。

在演员市场，她可以耀武扬威，横着走。

不过，和司雨的暂代cEo一样，她的副总和演员统筹岗位也是暂代。

但她相信，这么大的公司，业务规模巨大，公司里肯定有自己一席之地。

自己的权力，将再次暴涨。

叶夏已经在考虑团队人选。

这么多岗位，没有心腹亲信可不行，必须把徒子徒孙拉几个过来。

新公司初启动，是上位的好时机。

她们都能趁这个机会，提拔半级。

对公司好，对自己好，对她们也好。

讲解完人力需求计划，散会休息二十分钟。

再次坐下来开会后，司雨敲敲桌子，正色道：

“招聘任务很重，时间也紧，我特意把母公司人力总和西红柿杨经理调过来主持初期招聘。”

“大家有符合招聘要求的同事、徒弟、圈内好友，都可以推荐过来面试。”

“江总，叶总，你们两位的第一个任务，是配合蔡总完成团队骨架搭建，散会后发个朋友圈，先通过熟人社交网络招聘一波。”