如今，羽翼已成，就控制不住了。

这才九个月啊，就有六个女朋友，一个情妇。

假以时日......

不行，得控制，人生还有大几十年要活呢。

司雨给自己做完心理建设，来到12楼大休息区，祭奠五脏庙。

下午，收拢情绪，埋头敲定公司的职级评定方案。

王诗按他的要求，效仿华伟的职级体系，给全公司所有职能岗做出职级表。

司雨，创始人，董事长，为p22。

标准的华伟体系，每个职级之间包含A、b、c三个等级。

华伟的任老爷子是全华伟唯一一个p22A。

余大嘴应该是p22b。

思雨文化人不多，暂时只分数字职级。

等人数上到两千后，再细化到数字+字母。

p22下面是p19级，有四个人：

王诗，董事长助理兼人力总监，p19。

祝姗，电商总监兼“交个朋友”电商cEo，p19。

万松园，cFo，p19。

范瑞萱，大京分公司cEo兼笑雨传媒cEo，p19。

19到22级，中间断层空缺。

20、21级都空着，预留给19级的成长空间。

随着公司规模的日益膨胀，他们的级别会随之上涨。

各部门总监是p18。

副总监、高级经理是p17。

经理p16。

副经理p15。

高级专员p14。

刚入职的小员工p13。

职级会和薪酬、股权福利强挂钩。

以后公司搞二次股改，会直接按职级划群体。

届时，就不会搞全员普惠了。

只针对17级以上的中高职级员工，搞第二次股权激励。