没选中的学生里，还有几个不错的苗子，司雨让王诗做好记录，等到三期达人扩招的时候再邀请。

因职能团队人数有限，还没有磨合好，不敢一次招太多达人。

招的多，做不好支撑服务也没用，还不如少招点。

等到职能团队配合默契，专业技能磨炼熟，人手多了后，再进行三期招聘。

随后还有四期、五期。

一步一个脚印，稳打稳扎，慢慢扩张。

定下20人名单后，司雨撤了，去健身房找桃子师傅健身。

王诗则写了一封邮件，发到20人的邮箱里：

“恭喜，您已通过思雨文化的达人技能测试，现将薪酬待遇和合同做简单说明。”

“固定无责月薪为2K，有商业项目分成。签约时长为十年。分成比例为前三年1:9，中间三年2:8，后四年3:7。”

“经纪合同完整电子档在附件，请查收阅览。”

“如您接受合同条件，请在24小时内回复邮件确认。过时不回邮件者，将视为主动放弃。”

按司雨的要求，这批20人的名单里，有18位是普通社招合同，月base 2K，分成1:9起步。

只有司雨当场拍板的马云枫、许雅萱，给的和小白一样的合同：月base 3K，分成2:8起步，比其他人高一成。

他俩的才艺技能比其他人高出一大截，所以司雨主动给了选美社招的合同。

发完邮件，王诗把打电话的工作交给人力助理。

助理会一一打电话通知入选者查收邮件，并提醒他们，只有24小时时间考虑，过时不候，中间可以随时打电话到思雨文化咨询合同相关事宜。。

半小时后，助理打完电话，全部通知完毕。

仅过五分钟，许雅萱第一个回复确认邮件。

如今，有些学生知道思雨文化经纪合同的分成比例。

纸包不住火，迟早会传出来。

多半是周春蕊那个没心没肺的大嘴巴传出去的。

也有学生不知道。

许雅萱就是知道的那一部分。

她一看合同，是和白静她们三个一样的 ，立马同意签约。

马老师也是知道的。

舞蹈系有三个女生在思雨文化，舞蹈系的女生都知道她们的分成比例。

他是第二个同意签的。

其他18个人就不太乐意了。

知道白静分成比例的学生，纷纷打电话过来质问，为什么比她的少一成？

不知道的学生，则开始四处打听思雨文化给的分成合不合理。

刘灵绢解释说：

“白静她们是第一批社招的元老，和老板司雨‘相识于微末’，在他毫无根基的时候选择相信他、跟随他，因此给的优待合同，以后一律是一九分合同。”

刘灵绢说的没错，有这个原因在里面，但不是主要原因。

主要原因是，第二期招聘的达人，放宽了各项要求，不属于“选美”。

白静颜值90，罗汐颜88，周春蕊只有86，但有舞蹈女生很少见的丰盈体型，深受喜爱。