——公开信发出后，集团全员振动。

周厚资以前是EGG总裁，四大事业群总裁都挂着副总裁的名号，表示每位事业群总裁都属于集团领导。

成立专职国际化总裁后，他的管辖范围大幅扩大，四大事业群的海外业务他都有直管权利，实权。

集团今年的主旋律是出海，在这种背景下，他的实力地位急速上升，光芒耀眼。

另一个重要内容——新成立的2038实验室，太有说头了，相当有嚼劲。

实验室的双领导人均为董事，这领导配置，比四大事业群都高——每个事业群只有总裁是董事。

从领导配置就能看出实验室的重要性。

两位领导，均为华伟系出来的老员工，均为技术专家转管理的高技术人才。

张锡，早年是华伟通信研发线骨干，正宗研发工程师起家，懂底层研发逻辑、懂高端科学家诉求、懂技术人才的评判标准，后转岗人力资源。

万标，早年做通信基站底层研发起家，是通信领域资深研发专家、硬核技术大拿；

当过华伟时代的荣耀coo，断臂求生后，转岗担任荣耀董事长。

两人都是华伟出来的技术型高管，他俩坐镇2038实验室，代表集团的人才战略，全面“致敬”华伟。

除了新成立的实验室，员工们讨论第二多的是张洁芳。

她年仅34岁，一介女流之辈，竟然成为第一个从副职荣登事业群总裁的员工。

那可是事业群总裁啊，p22级别的高管。

4年前，她从大红书湖城总部跳到思雨文化时，才17级；

短短四年时间，光速升迁5级，持平了林依的晋升记录。

巧的是，两人都是女人，都出自司雨早期亲自负责的创意部。

当年创意部的四大经理：

林依成了集团o，张洁芳成了EGG总裁，一个去了腾辉视讯当视频号董事，一个是现任消费者事业群创意总裁。

她们是老板一手带出来的徒弟团队，核心嫡系，深得老板信任和栽培，如今都成了肱骨重臣。

果然是老板得道、徒弟升天啊。

事情不是员工们想的这样。

张洁芳的升迁，并非因为她是司雨半个徒弟，而是对“征战海外”的奖励。

想当初，成立海外事业群EGG时，正值风波肆掠，白色恐怖横行。

去海外工作，在国人眼里，那是真有“生命危险”。

想想当初的湖城。

张洁芳，是国内申请去海外工作那一群员工里，职级最高的一位。

周厚资是新加坡人，本来就属于海外群体，不算在这里面。

难得可贵的是：她还是女人，那批员工里面只有2个女人。

司雨承诺过：对征战海外的员工，都会破格提拔升迁。

如今，这个承诺依然有效。

继第一份公开信之后，不到两个小时，cpo张锡再次发出第二份公开信：

《集团驻海外人才召集倡议书》：

全体小伙伴：

集团已全面开启全球化布局。