而人血白蛋白的市场需求量是一定的。

没有爆发期，也没有什么低谷期，就一直处于平稳状态。

所以，渐渐的，血稻这一块就在公司内部之中，就成为靠边站的技术了。

又因为研究院面积有限。

血稻技术已经成熟，为了给其他研究人员腾位置，他们的专属血稻研究室，从缩小面积，到摘牌，最后和超声波灭火器挤在一个小办公区内……

甚至导致某些新来的博士等研究人员还以为张晴晴，李维嘉等人是研究院的保洁员……

张晴晴等人这几年过的也是胆战心惊。

每每研究院开始向领导汇报工作。，

他们肯定拿出什么成绩来作为回报的亮点。

只能反复强调什么开种了多少血稻面积，进行了什么样的田间管理，又深入研究了血稻种子的技术等等。

实则，血稻种子的研发已经到顶 了，根本没有什么可深挖的技术了。

但为了汇报工作，只能硬着头皮，搞一些事情出来，让领导听着这边好像很忙似的。

可以说，他们这个小组，在深度科技已经处于边缘化。

一年被点名的次数都不如保洁阿姨……

所以，张晴晴等人一直在担忧，深度科技会不会把他们给优化了。

毕竟，血稻也就这样了，没什么研究价值了。

按照一般公司的做法，肯定不会养闲人的。

日子一天天过。

每月汇报也是月月进行。

每次都磕磕绊绊。

但奇怪的是，上层领导似乎对他们的存在与否并不是很在意。

每次汇报工作就是盯着其他研究小组，根本不搭理他们。

似乎……好像……把他们给遗忘了。

但工资依旧照发。

奖金也不少。

该缴纳的福利，全部都有。

唯一不同的是，工资没有增长……

其他研究人员工资每年都会得到调整。

就张晴晴，李维嘉等人雷打不动好几年了。

但他们也知足。

还要啥自行车啊。

本来就没什么活，工资也不少了，值得混日子。

按照张晴晴的说法，最好是公司把他们遗忘，一直混到退休……

但现在。

张晴晴和李维嘉见到诸多农业大学团队之时。

两人瞬间感受到一股寒意和危机从心头升起。

如果是工科大学，他们倒是不用担心，不是同行嘛。

可农业大学……

第一感觉对方就是奔着自己来的。

就像一个陌生人拎着砍刀，你不一定害怕。