古川当即停止腰杆，整理下服装，脸色严肃。

“咱们这边对hR的要求不高，招聘工作也很简单，都是一些基础岗位。”

符于说完这句话，古川心中当即咯噔一声。

他在劳务公司工作的时候，可是见过太多老板都说同样一句：“我公司招聘的岗位都是基础岗位。”

结果……不是电话销售就是客服，要么就是区域销售等等。

在这个大学生遍地走的时代，销售岗位是最难招聘且最不稳定的岗位。

销售需要厚脸皮，需要能说会道，一般人抹不开脸，拉不下来身段，有一种羞耻感。

当然，并不是说销售不赚钱，恰恰是最赚钱的行业。

准入门槛是低，但也折磨人啊！

古川试探性的接话：“是电销还是跑外销售？”

“销售？”符于摇摇头：“不需要，咱们公司的产品都得抢着要，不需要销售出去推销。”

“啊？”

古川一愣，他还是第一次见到不需要销售的公司……

无论是大公司的专业销售，还是小公司的老板跑外拉订单。

没有销售，哪来的业绩啊！

难不成……垄，垄断？

怎么这家公司也不像能垄断行业的样子啊……

不过对于古川来说，这倒是好事。

销售这个岗位实在是太难招聘了。

“第一个月KpI重一些，生产线的工人需要到岗二十位，维修班需要三人，行政岗到位三人。随着公司发展需求，你可能还需要招聘高端技术行业的人才，任务重，而且必须完成的要快。”

符于再次说着。

古川点点头：“请领导放心，我保证完成公司的招聘任务。”

对于而言，只要不是天天招聘销售，那这家公司就是天堂啊！

“对了，你在上家公司搞过末位淘汰吗？”符于好奇的问着。

古川呃了一声，点点头：“搞过。符总，咱们聊得来，我实话实说，这不是什么很好的举措。”

末位淘汰制度看似是公司举行的奖惩。

实则全是hR在做。

被淘汰的员工自然是不服气的。

就会闹情绪。

这就需要hR去处理，去谈判各种事项。

很庞大的工作量。

而且得罪人啊……

毕竟，人家放弃上一家职位，被你挖过来，招聘进来，淘汰也得你去处理……

两头不讨好。

符于笑了一声：“没事，我就是问问，你有这个经验就行，咱们公司现在小猫两三只，淘汰谁啊。”

古川倒是听出另一层意思，公司走向正轨，肯定要自己施展“才能”的。