想着守家带地，便跟着古川来到深度科技，成为生产部主管。

有宗洪超轻车熟路的带领，加上提前和王志奇打过招呼，这一次深度科技在比亚迪实习的过程很顺利。

甚至，比亚迪还提供了员工宿舍，全力支持深度科技。

无他。

柳条的功劳！

自从柳条将确切的消息传回董事会后。

悬在他们头顶的铡刀终于落下。

万幸没有被菊厂甩开，比亚迪在这一波变革中算是手中握住了筹码。

同时，沈柯在昨天已经出差，先行抵达比亚迪，去采购部拷贝供应链。

拿现成的，省得沈柯一家一家去找。

而且，还有采购价，省去浪费口舌谈判，快速推进采购链进度。

另外，在深度科技的采购名单上，还有一些比较特殊的材料。

这方面供应商按照孙承平的建议，直接找东大稀土集团。

……

三天后。

沈柯与郑强，宗洪超带队的电池生产线员工全部返回。

一线普工对电池生产过程有了一定了解。

但这还不算完，在这些普工回来后，古川通过符于找关系，又请来正在车间内干活的各路电池行业大拿，进行为期两天的现场培训。

一众大佬级别的教授，博士后都忙着组装生产线，恨不得没日没夜干，就为比别人多干一些，积攒经验，说不定能多发几篇论文，哪有时间给员工做培训。

最后只能孙承平下场，亲自培训员工。

就单单这个“福利待遇”

别说是宁德时代，就是比亚迪都请不动！

对于员工而言，“培训”就是一种变相的福利。

有很多员工都抵触学习和培训，觉得累人、。

真正上进的员工，巴不得挤破头皮去培训。

同一时间。

采购部新进十名员工，沈柯的压力骤降。

符于下了文件，将沈柯提为采购部部长。

也与沈柯进行了长谈。

主要是约束采购方面事宜，重点是利用职务之便谋取好处。

这在深度科技公司是绝对不允许的。

抓一个送进去一个！

纪律性必须一抓到底。

沈柯的职业素养自然不用多说，是古川亲自挖来的采购，中饱私囊绝对不会在他身上发生。

但他要监督自己手下的员工，做好预防。

至于行政部公开“捞油水”，差点成为公司笑柄，符于懒得管。