第四百二十四章 酒是粮食精（一）（2/2）
作品:《商道之色戒》司占在一起，不带情绪的到新岗位工作。何暮阳让人力资源部制定了相关的补偿措施。
譬如，对于安排到d县的畜牧养殖公司或者矿业公司工作的员工，因为考虑到他们的家在a市，现在远离家乡，每周回家不管是坐公共汽车或者是自己开车，都会给他们增加相应的成本支出。另外，在外地工作，还会因为租房等增加消费成本。
另外，有的已经结婚的员工，如果到外地工作，还不能照顾家庭，这些都是很现实的问题，如果不解决好，员工怎么会安心工作呢？不安心工作，如何能将尽心尽力的为公司效力呢？
所以，何暮阳要求人力资源部出台措施，解决这些问题，当然，这些措施，最好的也就是一种金钱上的补偿。
人力资源部出台的政策，就是对到外地工作的人员，每月补偿租房费用1500元，补偿交通费用500元。每月还给异地工作的人额外安排两天休息时间，以便他们能够在家中多待一下。
通过这种人性化的措施，元宏酒业公司在人员调整上没有遇到阻力，虽然增加了一部分成本支出，但那些被调到外地工作的人员，想到公司给予的较好待遇，都尽心尽力的工作，创造出的效益，远远超过所支付的成本。这是后来何暮阳测算出来的。
除了降低元宏酒业的人工成本，提高劳动效率以外，还通过对生产线的优化，关停部分不需要的设备，节省水电支出等措施。使元宏酒业公司在保证不减产的情况下，每年降低生产成本达到三百万元以上。
这样一来，开源节流的目标基本实现，在秦娟的努力销售下，经过半年的时间，便扭亏为盈。而且利润额逐月递增。如今每年的利润额已经上亿元！
在短短两三年时间内，能够取得如此骄人的成绩，是非常不容易的。元宏酒业公司如今已经成为了何暮阳旗下重要的公司。许多当初不看好何暮阳收购元宏酒业，认为元宏酒业是一个包袱，无法盈利的人，如今都大跌眼镜，觉得看走了眼！
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