第一百二十六章 矿山村民闹事（1/3）
作品:《商道之色戒》商道之色戒-第一百二十六章矿山村民闹事
开采矿山给何暮阳带来的巨大收益，使他欣喜的意识到，自己又作了一次非常正确的决策，使公司在集团化、规模化、多元化发展上又迈出了一大步。有了矿业公司的支撑，公司的收入质量又得到了一个飞跃的提升！
以后，即便一段时间内拿不到工程项目，只要有了稀土矿收入这个源源不断的源泉，他已不用再担心资金链断裂的情况。这大大的增强了他今后扩大经营规模，打造集团化公司的信心。
现在，他要思考的是如何整合资源，如何将三个公司，特别是沐阳建筑安装工程公司和沐阳矿业投资贸易有限公司的人力资源进行整合，使两个公司的相关人员能够相互流动。相互促进，提高员工素质和管理水平。
另外，欣喜之余，他知道自己还要沉下心来，好好分析一下自己公司目前的优势，寻找公司存在的短板。
就目前的情况，他知道。自己公司的优势是拥有矿产资源开发，拥有资源就是一种优势。自己的公司具备建筑工程、消防工程和监控安全施工方面的资质，拥有一支经过锤炼的工程技术人员和稳定的员工队伍。在自己参股的鼎盛公司，也是一家高科技企业，可以说，他目前的业务涵盖了资源、工程技术和信息科技几个方面，这些都是自己公司目前的优势。
但是，公司的短板也是很明显的，譬如，矿业公司必须依靠矿源，但矿源是不可再生的资源，总有一天会因为大量的开采而枯竭。等资源枯竭的时候，自己的财源便会断流。而作为建筑工程这块业务来说，自己公司目前的施工承包资质还比较低，公司工程技术人员也比较少，特别是拥有一级建造师和一级造价师这方面的人才太少。承揽的工程量也太少，特别是一些大型的工程项目，那就更少。自己如果想提升公司资质，必须加大人才的培养，必须出台鼓励工程技术人员考证的奖励措施。另外，在注册资金规模上也要上一个台阶。
另外，在市场的拓展方面，虽然通过采取一系列正当或不正当的措施，使自己拿到了许多令人羡慕的项目，但是他觉得自己和政府各部门之间的关系还不密切，和许多行业客户之间的关系也很一般，要想在今后大有作为，还必须在关系网的编织方面多下功夫。
矿业公司带来的短暂欣喜之后，想到公司存在的问题，何暮阳在d县便坐不住了。这段时间，他大都待在d县，对a市的公司只是进行遥控指挥。现在，矿业公司这边基本上理顺了，他决定要抓紧回a市，要先将建筑工程公司的资质先升级，要对人才培养出台奖励措施。
另外，令他不放心的还有鼎盛公司，自从上次邀请相关部门的负责人一起吃饭以后，据鼎盛公司研发部经理沈克明向他私下汇报。如今鼎盛公司已经快成散沙一盘，人心涣散。柯总根本就安排不动各部门的经理，但是，又不敢解聘。因为下面的员工都被部门经理买通了。他们放出风声，只要柯总敢解聘任何人，那么他们就全体辞职。
虽然研发部按照何暮阳的吩咐，暗自在研发新产品。但柯英并不知道，如今她已经快成了热锅上的蚂蚁，非常着急。
何暮阳知道，他掌控鼎盛公司的机会快来了，他要寻机向柯英提出合理建议，要让柯英知道，他是真为鼎盛公司的利益着想，只有这样，鼎盛公司才能按照他的思路发展，他投资才会产生效益，才会给他带来回报！
这天早上，何暮阳将总经理助理魏若、综合部经理徐开贵，销售部经理张龙，采购部经理尚志涛招到办公室。询问了一下各部门的运作情况后，对大家说道：“最近因为忙于矿业公司的事情，已经有一段时间没有回a市了，那里的建筑工程公司和鼎盛信息科技开发公司均有事情需要回去处理，现在这边的各项工作已经走上了正轨，我将回a一段
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