早在来日本之前，他和陆总就考虑所有可能出现的情况，也做足了准备工作。

陆少君从系统中下载了一份虚拟脑机的临床测试数据，是虚拟脑机最初阶段的测试数据，是质量杠杠的真货。

但可惜的是，日本政府就算是得到了这份数据，也没啥太大作用。

因为这份临床数据记录的所有内容，全球大部分机构购买一台虚拟脑机，花点时间都能够测算出来。

这份临床数据在下载之后，超维科技第一时间就提交给了华国有关部门。

根本就没必要藏着掖着。

会议室安静了一会后，安腾久佳笑着说道：“徐先生，虚拟脑机的准入申请，我们同意了。”

就这？

徐至军心中笑了笑。

安腾久佳继续说道：“徐先生，晚上有个酒会，我们一起前往。”

徐至军也懂，笑着答应下来。

这间会议室谈得东西，不过是走走过场罢了。

真正的生意，还没开始谈呢。

毕竟，六大财团都没有出现。

……

华国，天海。

陆少君正在陪林若雨、林若雪两姐妹吃晚饭。

三天的时间过去了，两姐妹也完成了公司法务团队的初步组建，完成了公司组织架构的设计，以及员工激励机制的设计。

晚饭结束后，摆在陆少君的就是两份厚厚的文件。

第一份是公司法务团队成员的个人简介，陆少君看都没看，直接放在了一边。新

第二份主要是员工激励机制的设计方案，一共有215页，文件特别厚。

陆少君讶异道：“怎么这么多？”

林若雨抿嘴笑道：“因为这份文件包括了公司核心层高管、中高层经管、基层员工的激励方案，技术岗、管理岗的职级划分与待遇划分，以及特殊岗位的激励设计，详细且给出了案例。”

果然，专业的人干专业的事，不服不行……陆少君放下了这份文件。

两百多页，真的不想看。

“你们挑重点口头说一下，等空闲下来，我慢慢看。”

林若雪接过文件，一边翻着，一边说道：“超维科技和普通公司最大的不同，就是核心竞争力和公司完全脱钩。”

“那么员工激励的底层逻辑，就是用钱留住想留下来的人，留不住的人可以果断放弃。”

紧接着，姐姐林若雨轻声说道：“公司设置a、b、c三个激励奖金池，分别对应核心层高管、中高层经管、基层员工，奖金池的资金来自公司的营收或净利润的一定占比。”

“例如2022年公司营收1000亿，a奖金池资金占营收百分一，将按照绩效结果进行分配。”

林若雨继续说道：“公司垄断了虚拟世界入口，营收或净利润肯定是上升，因此不需要担心激励奖金池会失去吸引力。”

这时，林若雪将翻开的文件，重新放到陆少君面前。

陆少君旋即认真的看了起来。

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