累！肯定累啦，像个腊肠一样的被吊在天上晃来晃去的，还得全身紧绷的想着自己应该做的动作和台词，劳心劳力，就是一个男子都受不了，何况是一个女孩子。

马庆泽对于马凤英的吐槽，同情只是一点点而已，毕竟是她自己要走这路的，没有人逼她，反而不少人劝她回头，但是就是犟牛一头，死不回头，能有什么办法！

只能是想想办法，看能不能在她的演艺世界里尽量的拉她一把呗，马庆泽觉得自己对于家族里的姐姐妹妹们，有一种莫名的想去爱护和帮助她们的心，自己作为他们这一房的长子长孙，有点能力了，怎么能不去帮助自己的亲人。

但是家族企业却是要不得的，一个企业想要发展起来，一定不能出现任人唯亲这种现象，更不能出现有亲戚在公司专横跋扈的场面出现，员工们会觉得，老板只任用甚至重用和他自己有亲属关系的人，看不到前途和钱途，试问谁会留下当受气包，谁又肯付出一切的帮公司尽心尽力的工作。

一旦有超然的人在公司出现，那么就说明这个公司的管理层出现了问题，不是别人，就是老板，那这个公司能壮大吗！可以也不可以，亲戚朋友前期创业可能会比你雇佣的员工在工作上更出力，更上进，功成名就之时，也就是你的公司原地踏步甚至后退的时候了。

为什么，因为他们认为，自己已经尽力了，已经帮你这么多了，是时候领取自己应得的好处了，工作没有以前努力了，能拖就拖，能糊弄就尽量糊弄，尽管处理事物上比新员工们懂得更多，但是他们总是会抱着自己是老员工，懂得比你多，一副高高在上指挥你的架势在工作岗位上。

当新员工们在俯首工作之时，他们可能在自己的位置上打打游戏听听歌，喝着热茶评论着那个新入职的员工的工作能力，偶尔会想起自己应该出来刷一下存在感，逮住一个工作上出现点小差错的新员工就是一顿批头盖脸的所谓过来人之谈。

这样子的人，马庆泽是极为厌恶的，你作为一个老员工，不带头发挥作用，积极带领新来的员工融入到公司的氛围之中，反而是偷懒耍滑，无故指责别人，带坏了别人不说，原本只需要一个小时的文案，你硬是给拖上一个上午。

效率不增反减，这样的老员工，马庆泽见一个开一个，也有很多的白沙村马姓族人找到马坤老爷子，想托他的关系，进马庆泽的公司去上班，马庆泽不会全然接受，好的，马庆泽接受他，把他安排在适合他的岗位上。

你不能把一个目不识丁的人安排去做文职工作，那不是在提拔，那是在羞辱公司的其他员工，他们会怎么认为，哦！我的同事就一文盲，工资还和我一样不说，活却全让我们做，凭什么！

一旦出现这种状况，不是离职就是敷衍了事，那么这个公司就没有所谓的竞争力了，养一堆闲杂人，你还指望他们给你创造奇迹，白日做梦都不敢这么做的。

以前马隆时候的久源电子厂，员工虽然只有几十个，但是个个都用在实处上，没有一个是多余的，不患寡而患不均，人就是这样，在能让他发挥能力的岗位上，他尽心尽力，但是突然有一天发现，自己累的像条狗，旁边却坐着一个和他拿同样工资，但是却悠哉悠哉的人时，你看看这个尽心做事的员工，他会不会还像以前一样。

没有人是傻子，谁不想光坐着啥事不干就把工资领了，但是老板永远都是希望员工们一直都是在忙碌中的。

马庆泽觉得要钱可以，我能给你的我会给你，但是你能力平平，想进久源集团担任管理人员这些职务，对不起，我办不到，我的久源是要成为世界企业，是在创造期，不是闲养人的企业。

所以马庆泽一直不去要求自己的姐姐马凤仪进自家的公司上班，不是她能力不行，而是马凤仪的性格太跳脱，太率性而为，就
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