，不是它写的不完整，而是该写的东西，一样没写。你觉得报告写成这样，也没关系，反正下属执行的时候，就能做好了。可，事实上呢？”

指指现场的舞台，“光这么一会儿，就出了两起状况。该怎么解决，找谁解决，预算多少，赔偿标准，上限多少，完全没有。确实，这好像看起来也并不影响现场的工作。可是，明明十个人就可以完成的很好的工作，现场这里，却至少有一百多个人，这就造成了人员过剩，增加了很多的无谓支出......”

这个现场都乱糟糟的啊。

“我觉得，你这种请不到能力好的员工，就请一堆看起来能力不好的员工，这种内部作风，真的很不好。甭说浑水摸鱼的情况明显太多了，就说这种正面的职场竞争，都不可能出现，这还怎么让公司往上走？这里面一未必就没有能力不错的员工，可大家都是在撞钟，职场环境宛如淤泥，你想出莲花，你也得先种个藕啊.......”

司光年到不在意被妹妹教育，只是他还是想解释一下，“这种舞台现场，包括舞台设计啊，录制技术等等，都是很随性的。之前我也曾经做过很多条条框框的规定，可到底不如神来一笔的那种随性的灵感，出来的效果好。”

“我说件事给你听啊，之前有个艺人办生日会，自己准备的裙子没到，就找我们借了一条，可那个艺人很瘦，我们这边的裙子她穿着又肥又大，导演看着发愁，就拿剪子直接把裙子剪了，然后又现做了修改，艺人再穿上，效果反而更好。可之后这艺人以这裙子是我们自己人修剪的为理由，不肯付钱买下来，只肯给一个租借费，毕竟那裙子被改的真的就是破布一样......”

司光年拉着欧宝宝出来，找地方坐下，“这个导演不甘心自己付钱买了那裙子，就上报给主管了。主管觉得是这导演自己自作主张，多事，就让他自己给裙子买单。导演没办法，就花钱自己买了。第二天，艺人的生日会照片视频流出，都夸衣服好看，艺人估计是良心发现，就送了钱过来，想把裙子买回去，做个纪念。”

事情要是到这就结束，也算是段好听话儿。
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